“새일센터 여성 인턴지원 제도 혜택 보기” 안내입니다. 인턴 참여자와 참여 기업이 실제로 받을 수 있는 지원 항목 중심으로 정리했어요.
새일센터 신청방법 알아보기
1. 금전적 지원 혜택
- 인턴기간 동안 기업에게 인턴 채용을 위한 지원금 지급: 예를 들어 인턴이 3개월간 일할 경우, 매달 80만 원씩 지원하는 경우가 대표적임. (→ 총 240만 원)
- 인턴 참여자에게 지급되는 근속장려금 또는 취업장려금: 인턴 종료 후 정규직 전환 및 일정 근속기간 유지 시 약 60만 원 정도 지급되는 경우 있음.
- 기업이 인턴 종료 후 정규직 또는 상용직으로 전환했을 때 기업에게도 고용장려금 지급됨: 예컨대 6개월 유지 시 +80만 원, 12개월 유지 시 또 +80만 원 등.
2. 근로조건 관련 혜택
- 전일제 근무가 기본이며, 일부 사업에서는 시간제 근무도 허용됨 (전일제 주 35시간 이상 또는 일정 시간 이상 근무)
- 최저임금 이상 임금 보장됨. 일부 지역에서는 시간제 근무 시 근로자에게 더 높은 비율(예: 최저임금의 110%)을 적용하는 경우도 있음.
- 4대 보험 가입 필수 — 기업 측이 보험 조건을 충족해야 지원 가능함.
3. 취업 연계 및 안정성 강화 혜택
- 인턴 종료 후 정규직(또는 상용직) 전환 시 지원 및 우대됨 — 근속 유지 조건을 만족하면 추가 혜택 지급됨.
- 사후관리 및 취업유지 관리 제공됨 — 전환 후 일정 기간 근무할 수 있도록 상담, 후속 지원 등이 있음.
4. 사업 규모 및 한도 혜택
- 개인 1인당 총 지원금 규모가 정해져 있음 — 예: 새일센터 사업에서는 인턴 + 장려금 포함해서 총 460만 원 한도.
- 기업 측에도 정규직 전환 후 유지 기간(6개월, 12개월 등)에 따라 추가 인센티브 있음 — 단기간 근무 이후 안정적 고용 유지하는 기업엔 추가 지원 가능성이 높음.
요약하자면, 새일센터 인턴지원 제도 혜택은 단순한 인턴 경험 제공을 넘어서 “금전적 지원 + 근로 조건 개선 + 정규직 전환 우대 + 고용 유지 보상” 등이 핵심이에요. 참여자 입장에서도, 기업 입장에서도 여러모로 득이 되는 요소가 많습니다!
